背景介绍
很多企业在招聘时,在通知录用的情况下,让应聘者报到时,都要求应聘者提供健康证或者体检合格的病历资料,如果发现应聘者体检不符合要求,则拒绝录用,企业这样操作是否合法呢?是否存在法律风险?应当如何管理这方面的风险呢?
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背景介绍
很多企业在招聘时,在通知录用的情况下,让应聘者报到时,都要求应聘者提供健康证或者体检合格的病历资料,如果发现应聘者体检不符合要求,则拒绝录用,企业这样操作是否合法呢?是否存在法律风险?应当如何管理这方面的风险呢?
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