搜索在大型工厂的裁员项目中，常见此类员工：他们最初与劳务派遣公司签订劳动合同，通过劳务派遣的形式被派遣至用工单位工作。用工单位使用被派遣劳动者一段时间后，与其签订劳动合同，双方建立劳动关系。公司在与此类员工解除劳动合同时，应如何支付经济补偿金?公司是否应当将员工此前在劳务派遣公司的工作年限一并计入其在公司的工作年限?
本文通过如下审判实例告诉您不可不知的法律知识。
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在大型工厂的裁员项目中，常见此类员工：他们最初与劳务派遣公司签订劳动合同，通过劳务派遣的形式被派遣至用工单位工作。用工单位使用被派遣劳动者一段时间后，与其签订劳动合同，双方建立劳动关系。公司在与此类员工解除劳动合同时，应如何支付经济补偿金?公司是否应当将员工此前在劳务派遣公司的工作年限一并计入其在公司的工作年限?
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