关于未签订劳动合同二倍工资——HR不可不知的六大问题
未签订劳动合同二倍工资的法律依据，法律上也称为“二倍工资罚则”，是对企业不签订劳动合同的惩罚性规定。但是，很多HR 对未签劳动合同的二倍工资还存在一些误解和模糊的地方，为此，本文做一个梳理和解答。
员工入职一家企业，企业就应当与员工签订书面的劳动合同，这已经是人力资源管理中普遍知晓的法律常识了，而这要归功于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，因为在《劳动合同法》颁布实施之前，企业不与员工签订书面劳动合同是非常普遍的现象，《劳动合同法》针对这种问题，特别在法律条款中设置了不签订劳动合同的法律后果和责任。
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