浅析竞业限制协议中的报告义务
越来越多用人单位在与劳动者竞业限制协议中，约定了离职后的“报告义务”，对此操作是否可行，是否具有相关规定与判决支撑呢？本文将重点讨论争议较大的竞业限制协议中的“报告义务”，供各位商榷。
竞业限制主要为保护用人单位科研成果、技术信息和商业秘密而创设，竞业限制是指用人单位与企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议，约定在离职后的一段时间内，劳动者不得自营、为他人经营与用人单位相同、相关业务或到经营同类、相关业务的其他用人单位任职，用人单位则按照约定向劳动者支付竞业限制补偿金。
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