搜索竞业限制是公司对员工采取的以保护其商业秘密为目的之法律措施，意指根据《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)或双方约定，于员工在职期间或离职后一定时期内，限制其实施与公司存在竞争的行为。
尽管法律赋予公司为保护商业秘密而要求涉密员工履行竞业限制义务的权利，但该种权利设计也有诸多要求，公司如对竞业限制理解不深、操作不慎，容易进入误区。如何才能不陷入误区，正确、合理设置竞业限制的主体、范围、经济补偿、违约金、解除条件等问题，成为实务热点、重点和难点所在。
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竞业限制是公司对员工采取的以保护其商业秘密为目的之法律措施，意指根据《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)或双方约定，于员工在职期间或离职后一定时期内，限制其实施与公司存在竞争的行为。
尽管法律赋予公司为保护商业秘密而要求涉密员工履行竞业限制义务的权利，但该种权利设计也有诸多要求，公司如对竞业限制理解不深、操作不慎，容易进入误区。如何才能不陷入误区，正确、合理设置竞业限制的主体、范围、经济补偿、违约金、解除条件等问题，成为实务热点、重点和难点所在。
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