搜索要点提示
一、女职工符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位一样可以解除“三期”女职工的劳动合同。
二、违法解除“三期”女职工，需要承担一个独特的赔偿项目——“三期”待遇损失。该损失的赔偿标准、计付的时间在实践操作上的特殊性。
三、参考案例中，一审、二审在产期待遇的计算时犯了低级错误，令人遗憾。
......
要点提示
一、女职工符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位一样可以解除“三期”女职工的劳动合同。
二、违法解除“三期”女职工，需要承担一个独特的赔偿项目——“三期”待遇损失。该损失的赔偿标准、计付的时间在实践操作上的特殊性。
三、参考案例中，一审、二审在产期待遇的计算时犯了低级错误，令人遗憾。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
