企业使用劳务派遣员工应当符合岗位三性的要求

实践中，不少用工单位在使用劳务派遣员工时并未重视相关法条的规定，很多企业均在长期、重要的岗位上使用劳务派遣员工。那么，用工单位违反劳务派遣岗位三性的要求会产生哪些法律风险？

张根旺团队 2019年06月09日专栏

一直以来，劳务派遣被许多用人单位视为节省用工成本、降低用工风险的最佳用工方式。部分国有企业因受到上级部门对用工编制、工资总额的限制，采用劳务派遣的用工方式避免与劳动者直接建立劳动关系。对不少用人单位而言，只要选定合作的劳务派遣公司并签订劳务派遣协议，用人单位便可以享受劳务派遣的用工便利。

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