如何理解“连续工作满十年，应当订立‘无固定’”？

如何理解“连续工作满十年，应当订立‘无固定’”？在上海司法实践中，对此问题有三点要见：一是劳动者连续工作年限满十年;二是劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同;三是不存在特殊例外的情形。

2019年05月23日专栏

简述

2004年1月，张某进入江苏省桃园公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同，此后劳动合同一年一签，最后一份劳动合同至2016年12月31日到期。2016年11月26日，桃园公司向张某发出《不再续签劳动合同通知书》，通知张某在劳动合同到期前办理离职手续，并至财务室结算工资及经济补偿金。

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