用人单位调整岗位，员工不服从，结果？
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。实务中，用人单位为了生产经营的需要，或根据约定可作合理的调整岗位，而劳动者拒绝到岗，怎么办？
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。很多人就自然认为，劳动合同的变更必须双方协商一致才可变更，但在实践中这个观点并不绝对，实际情形也复杂更多。一般来说，劳动者与用人单位签订了劳动合同，基于劳动关系的从属性，在用人单位承担了相应用工义务的情况下，劳动者必然应当让渡一定的人格独立性，在法律法规允许范围内，用人单位为了生产经营的需要，或根据约定可作合理的调整岗位。如果劳动者拒绝，后果可能很严重。
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