搜索前言
根据《工伤保险条例》第14条规定，认定工伤，最普遍的是适用工伤“三要素”，即“工作时间、工作场所、工作原因”受到事故伤害的，应该认定为工伤。然而，目前有越来越多的企业组织、安排员工参加各种旅游、体育比赛以及年会等活动，对于在这种“非典型性工作活动“中发生的员工伤害事故，能否被认定为“工伤”，用人单位是否需要承担“工伤”责任与义务呢?
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前言
根据《工伤保险条例》第14条规定，认定工伤，最普遍的是适用工伤“三要素”，即“工作时间、工作场所、工作原因”受到事故伤害的，应该认定为工伤。然而，目前有越来越多的企业组织、安排员工参加各种旅游、体育比赛以及年会等活动，对于在这种“非典型性工作活动“中发生的员工伤害事故，能否被认定为“工伤”，用人单位是否需要承担“工伤”责任与义务呢?
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