搜索一、劳动合同到期后未续签，是否需要支付二倍工资?
案例1
2016年1月1日，顾廷烨入职宁远侯公司，双方签订了劳动合同，劳动合同期限：2016年1月1日20至16年12月31日。
劳动合同到期后，宁远侯公司继续用工，但未与顾廷烨续签劳动合同。
2017年5月1日，宁远侯公司新入职的HR盛明兰发现后，就与顾廷烨续签了劳动合同，劳动合同期限：2017年5月1日至2018年4月30日。
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一、劳动合同到期后未续签，是否需要支付二倍工资?
案例1
2016年1月1日，顾廷烨入职宁远侯公司，双方签订了劳动合同，劳动合同期限：2016年1月1日20至16年12月31日。
劳动合同到期后，宁远侯公司继续用工，但未与顾廷烨续签劳动合同。
2017年5月1日，宁远侯公司新入职的HR盛明兰发现后，就与顾廷烨续签了劳动合同，劳动合同期限：2017年5月1日至2018年4月30日。
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