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1、正常出勤的员工，未完成计件定额的也有最低工资吗?
答案：是。
最低工资标准是为了确保劳动者的基本生存需要，具有法定的强制性。实行计件工资制的用人单位，首先要注意，计件定额应当通过一定的民主管理程序合理地制定，是大多数劳动者在正常工作时间提供正常劳动的情况下所能够完成的工作定额。即使少数劳动者没有完成计件定额，只要他们也提供正常劳动，即正常出勤的情况下，其工资就不得低于最低工资标准。对于劳动者由于工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资不应低于最低工资标准。故我们认为，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付工资的条款不具有法律效力。
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