搜索本文不持立场，只说司法实践及管理、取证技巧，针对也只是极少部分违规的员工。我们相信，企业只有处分甚至淘汰损害企业利益的员工，才能促进企业良性发展，进而才能提高员工薪酬及福利。这恰恰是对其他好员工权益的保障。
文章主要讲应在什么时间内应作出处分、行政处分有哪些类型、行政处分规定的建议、经济处分的类型、过渡性惩戒、避免处分冲突等。
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本文不持立场，只说司法实践及管理、取证技巧，针对也只是极少部分违规的员工。我们相信，企业只有处分甚至淘汰损害企业利益的员工，才能促进企业良性发展，进而才能提高员工薪酬及福利。这恰恰是对其他好员工权益的保障。
文章主要讲应在什么时间内应作出处分、行政处分有哪些类型、行政处分规定的建议、经济处分的类型、过渡性惩戒、避免处分冲突等。
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