搜索工作岗位是劳动关系中的重要要素之一。在员工入职的时候，用人单位通常会与员工在劳动合同中就工作岗位做出明确约定。岗位职责的固定化对于劳资关系的稳定固然有着重要意义，却不能在商业迅速发展的今天满足用人单位的用工管理需求。实践中，用人单位是否可以实现员工劳动关系存续期间的岗位薪酬动态化管理，更好地调动员工的工作积极性?
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工作岗位是劳动关系中的重要要素之一。在员工入职的时候，用人单位通常会与员工在劳动合同中就工作岗位做出明确约定。岗位职责的固定化对于劳资关系的稳定固然有着重要意义，却不能在商业迅速发展的今天满足用人单位的用工管理需求。实践中，用人单位是否可以实现员工劳动关系存续期间的岗位薪酬动态化管理，更好地调动员工的工作积极性?
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