低绩效/不胜任员工管理的法律问题（中）

据统计，在绩效管理的劳动争议中，公司的败诉率高达90%以上。那么，企业如何利用完善的人力资源绩效管理系统有效的规范企业用工风险？本文为系列文章中篇，主要围绕考核评估、培训改进以及调岗变薪三个角度展开。

Vicky 2019年03月23日专栏

低绩效/不胜任员工管理的法律问题（中）

本文为此系列文章中篇，若想了解此文章上篇，请点击查看：

《低绩效/不胜任员工管理的法律问题（上）》

文章首篇，主要介绍了低绩效/不胜任员工管理中的概念界定、争论焦点、建章立制以及目标设定等问题。本文将继续针对考核评估、培训改进和调岗变薪几个问题展开讨论。

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