违法解除劳动合同：该判“赔偿”还是“恢复”？

《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

2019年03月11日专栏

简述

据报道，王女士在上海某基金公司任职HR，14年来，她先后被公司提拔为人力资源总监、首席人才官，后因绩效考核不合格被降职为人力资源部高级经理，月薪从96285元降至37000元，最后公司又以“调岗后仍不能胜任工作”为由与其解除劳动合同。

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