海外派遣外籍员工与中国企业之劳动关系认定 -HR730-人力资源资讯早餐

随着全球一体化的不断推进，中国的外商投资企业使用外籍员工的现象已屡见不鲜，这其中，不乏海外母公司派遣来华工作的外籍员工。他们与海外母公司签订《劳动合同》，约定外籍员工受聘于海外母公司，同时，海外母公司将外籍员工派遣至中国的子公司担任某管理性岗位。由于外籍员工需要长期在中国境内履行岗位职责，因此中国子公司通常会为海外派遣的外籍员工办理就业证，并为办理就业证与外籍员工签订《劳动合同》。然而，一纸形式的劳动合同与就业证却为中国公司招致了不少风险和隐患。在海外母公司与该外籍员工解除劳动关系时，时常引发外籍员工与中国企业之间的争议。外籍员工认为：自己与中国公司同时签订《劳动合同》，并在中国取得就业证，同时在中国企业履行了岗位职责，应当认定与中国公司之间同时建立劳动关系，并要求中国公司支付解除劳动合同经济补偿金。海外派遣员工的这一主张是否应当获得支持?

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海外派遣外籍员工与中国企业之劳动关系认定

实务中，中国的外商投资企业海外母公司派遣外籍员工来华子公司工作的现象并不少见。为了避免中国子公司与海外派遣的外籍员被认定为劳动关系，海外母公司及中国子公司可以在哪些方面加强管理？