未休福利年假，员工是否有权利获得补偿？
员工未享受额外福利年休假，是否有权利要求企业对未休福利年休假支付补偿金？本文中，笔者将结合审判案例及实务经验分三种情况就此问题进行讨论。
《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》均规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。与此同时，《职工带薪年休假条例》根据员工的累计工作年限对员工应当享有的年休假天数做出了明确规定，并规定，对于职工应休未休的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
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