搜索一、合理性的错误
为避免处罚过轻过重的问题，应考虑行业特性以及岗位特点等因素。
1、旷工1天或10天开除，均不合理;
2、照抄他人规定，比如规定要造成损失10万元才开除，某些特定行业，很难有这么大的损失，即便有，可能也由保险公司承担了。
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一、合理性的错误
为避免处罚过轻过重的问题，应考虑行业特性以及岗位特点等因素。
1、旷工1天或10天开除，均不合理;
2、照抄他人规定，比如规定要造成损失10万元才开除，某些特定行业，很难有这么大的损失，即便有，可能也由保险公司承担了。
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