坏了！女员工离职后发现怀孕，HR应该如何处理？
三期女职工的劳动关系一直以来都是令企业十分头痛的问题。企业依据法律规定与女员工依法解除或终止劳动关系后，女员工竟发现自己怀孕的事实，要求与企业恢复劳动关系。此时，HR应当如何应对？
三期女职工的劳动关系一直以来都是令企业十分头痛的问题。对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工，法律法规在劳动保护、工资支付、休息休假等方面均给予了特殊的保护，从而保障其合法权益。尤其在劳动关系解除方面，法律法规更是对用人单位设置了极高的要求，防止企业趁人之危，侵犯弱势群体的权利。在某些情况下，企业依据法律规定与女员工依法解除或终止劳动关系后，女员工竟发现自己怀孕的事实，要求与企业恢复劳动关系。此时，HR应当如何应对?
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