坏了!女员工离职后发现怀孕,HR应该如何处理?

三期女职工的劳动关系一直以来都是令企业十分头痛的问题。企业依据法律规定与女员工依法解除或终止劳动关系后,女员工竟发现自己怀孕的事实,要求与企业恢复劳动关系。此时,HR应当如何应对?

坏了!女员工离职后发现怀孕,HR应该如何处理?
三期女职工的劳动关系一直以来都是令企业十分头痛的问题。对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工,法律法规在劳动保护、工资支付、休息休假等方面均给予了特殊的保护,从而保障其合法权益。尤其在劳动关系解除方面,法律法规更是对用人单位设置了极高的要求,防止企业趁人之危,侵犯弱势群体的权利。在某些情况下,企业依据法律规定与女员工依法解除或终止劳动关系后,女员工竟发现自己怀孕的事实,要求与企业恢复劳动关系。此时,HR应当如何应对?

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • 专栏 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论