企业是否可以依据末位淘汰的规章制度解雇员工？

许多企业在规章制度中规定，将根据员工的工作表现对员工定期进行排名，排名末位的员工，公司将解除劳动合同。这样的解雇方式是否符合法律规定？

2018年12月03日专栏

为促进员工高质量地完成工作，不少用人单位将末位淘汰的规则写入内部规章制度。许多企业在规章制度中规定，将根据员工的工作表现对员工定期进行排名，排名末位的员工，公司将解除劳动合同。这样的解雇方式是否符合法律规定?

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论