“空白劳动合同”的是是非非

实践中，经常发生用人单位利用优势地位让员工在“空白合同”上签字，如员工不服从，公司能否就以拒签劳动合同为由终止劳动合同？如果员工签了“空白合同”，是否还能主张未签书面劳动合同的二倍工资？

2018年11月02日专栏

简述

肖先生于2017年11月1日起在某机械公司工作，一直未签劳动合同。2018年8月30日，公司人事经理将一份未填工作内容、劳动报酬等内容的劳动合同文本拿给肖先生签字，肖先生表示因为合同内容不完整拒绝签字。人事经理随后要求他在“签订劳动合同通知书”上签字。趁人事经理不注意，肖先生快速用手机拍下那份“空白劳动合同”，而后在通知书上签了字。

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