不胜任工作解除劳动合同的合法性研究
劳动者绩效考核结果虽然是“后进10%”，但“后进10%”的实质性含义是对劳动者工作能力和表现的否定性评价，用人单位据此认定劳动者不胜任工作符合法律的规定，并非“末位淘汰”。
摘要：判断劳动者是否胜任工作应当根据考核标准的实质性含义来认定。劳动者绩效考核结果虽然是“后进10%”，但“后进10%”的实质性含义是对劳动者工作能力和表现的否定性评价，用人单位据此认定劳动者不胜任工作符合法律的规定，并非“末位淘汰”。
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