搜索摘要：用人单位规定“未按要求进行利益冲突申报”为严重违纪，经用人单位多次宣传后，员工出现利益冲突情形却未如实进行申报，用人单位以员工严重违纪为由与其解除劳动合同，只需要证明员工存在符合制度规定的“未申报利益冲突”违纪行为，而无需证明该利益冲突是否给用人单位造成损失或其他不良后果。
关键词：利益冲突申报，严重违纪，损失，解除劳动合同
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摘要：用人单位规定“未按要求进行利益冲突申报”为严重违纪，经用人单位多次宣传后，员工出现利益冲突情形却未如实进行申报，用人单位以员工严重违纪为由与其解除劳动合同，只需要证明员工存在符合制度规定的“未申报利益冲突”违纪行为，而无需证明该利益冲突是否给用人单位造成损失或其他不良后果。
关键词：利益冲突申报，严重违纪，损失，解除劳动合同
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