广东高院最新劳动争议规则中,企业最担心、HR最疑惑的二倍工资解读(系列解读之二)

除非用人单位没有作时效的抗辩,否则这些判决都是错误的。我觉得,起码广东不会这样判决,广东的用人单位无论如何都不用担心超过12个月需支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。

广东高院最新劳动争议规则中,企业最担心、HR最疑惑的二倍工资解读(系列解读之二)

先说一下,广东高院的这个规定,与劳动合同法冲突了。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》中,其中关于未签订无固定期限劳动合同的规定与劳动合同法冲突了。但是,该规定并不会导致大量的未签订无固定期限劳动合同需支付二倍工资的法律责任。

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