搜索这里涉及员工旷工处理的问题，多数的企业中均规定，旷工三天解除劳动合同，也有些企业中有不同的时间规定。
但在实践中，情况比预计要的复杂得多。比如说，单位可能并没有考勤，也没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者，虽然员工旷工，但单位也有过错，并不想或不敢解除劳动合同。这种情形下，怎么处理呢?
员工旷工时的处理流程，我们建议如下：
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这里涉及员工旷工处理的问题，多数的企业中均规定，旷工三天解除劳动合同，也有些企业中有不同的时间规定。
但在实践中，情况比预计要的复杂得多。比如说，单位可能并没有考勤，也没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者，虽然员工旷工，但单位也有过错，并不想或不敢解除劳动合同。这种情形下，怎么处理呢?
员工旷工时的处理流程，我们建议如下：
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