搜索案例甲：
孙某甲于2017年6月1日入职甲公司担任会计职务，双方签订劳动合同，约定：“劳动合同期限1年，试用期2个月。”
试用期内，同事发现，孙某甲容易劳累，而且工作业绩不是很理想，经过了解之后，才知道，孙某甲怀孕了
2017年7月16日，HR通知孙某甲，说孙某甲在试用期被证明不符合录用条件，甲公司予以辞退。
孙某甲遂申请劳动仲裁。庭审中查明：双方未约定录用条件。
......
案例甲：
孙某甲于2017年6月1日入职甲公司担任会计职务，双方签订劳动合同，约定：“劳动合同期限1年，试用期2个月。”
试用期内，同事发现，孙某甲容易劳累，而且工作业绩不是很理想，经过了解之后，才知道，孙某甲怀孕了
2017年7月16日，HR通知孙某甲，说孙某甲在试用期被证明不符合录用条件，甲公司予以辞退。
孙某甲遂申请劳动仲裁。庭审中查明：双方未约定录用条件。
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