搜索一般情况下，裁判部门一般不会因为劳动合同缺乏了个别必备条款而认定合同无效，但在实践中，如果缺乏工作内容、岗位以及工资等核心条款时，法院可能会认为劳动合同未成立。
例如华东某省法院2008至2010年度劳动争议十大案例中，就认定因为工作内容未约定，也即劳动合同法第十七条的内容不完备，所以劳动合同未成立。
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一般情况下，裁判部门一般不会因为劳动合同缺乏了个别必备条款而认定合同无效，但在实践中，如果缺乏工作内容、岗位以及工资等核心条款时，法院可能会认为劳动合同未成立。
例如华东某省法院2008至2010年度劳动争议十大案例中，就认定因为工作内容未约定，也即劳动合同法第十七条的内容不完备，所以劳动合同未成立。
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