搜索劳动合同的期限，应以双方约定为准。但是在劳动合同的履行过程中有一类特殊现象，即劳动合同的法定顺延，最常见的就是劳动合同到期时，女职工正值孕期、产期或者哺乳期的，合同依法应当顺延。
问题是，劳动合同的法定顺延是否需要续签?如果续签合同，那么签订劳动合同的次数该如何计算?笔者结合自己的执业情况试分析如下：
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劳动合同的期限，应以双方约定为准。但是在劳动合同的履行过程中有一类特殊现象，即劳动合同的法定顺延，最常见的就是劳动合同到期时，女职工正值孕期、产期或者哺乳期的，合同依法应当顺延。
问题是，劳动合同的法定顺延是否需要续签?如果续签合同，那么签订劳动合同的次数该如何计算?笔者结合自己的执业情况试分析如下：
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