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今天一个HR呼救，我们是一家刚成立不久的小公司，制度还不够完善，而且招聘压力大，所以基本都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病并领导拒绝录用，现在人家申请仲裁要求赔偿，请问，公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?可能要面临哪些赔偿?
不少企业由于招聘管理不规范，随意发放offer，但更可气的是，还任性撤销offer!本案中的企业就是这种情况，那将可能吃到什么好果子呢?又要怎么化解呢?下面听老段细细分析。
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