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一、不能罚款的理由及参考案例
《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日被依法废止，此后，企业已无任何可以对员工罚款的法律依据。现时，已有很多地方明确规定了不得对员工进行罚款，例如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”
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