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根据一份劳动法案件白皮书的大数据分析，劳动纠纷中企业全部的比例为29%，部分败诉为35%，也就是，在劳动案件中，用人单位的败诉率高达64%。
劳动纠纷一般发生在离职之后，但实际上，一个劳动纠纷的不利结果，是企业在招聘、入职、在职和离职4个阶段错误操作叠加的结果，其中，招聘阶段则首当其冲。
这里，笔者根据自己多年的劳动法实务操作经验，为你总结了招聘阶段的10个法律盲点，绝对干货，必须收藏。
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