《天津法院劳动争议案件审理指南》要点评述（三）
《天津法院劳动争议案件审理指南》吸收了此前各地法院的成果，也总结了当地的裁判经验，统一了当地劳动争议案件的审理规则，具有一定的参考价值。笔者现就其重要条款评述，本文为第三篇。
19.【用人单位单方调整工作岗位的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：(1)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定; (2)符合用人单位生产经营的客观需要; (3)调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，第二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外; (4)调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性; (5)不违反法律法规的规定。
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