公司可否依据“末位淘汰”的约定或规定解雇员工？

末位淘汰是一种绩效管理制度，公司可否依据“末位淘汰”的约定或规定解雇员工，应采取什么方式进行解雇才为之合法？

2018年03月30日专栏

公司可否依据“末位淘汰”的约定或规定解雇员工？

【关键词】

绩效管理丨劳动合同丨末位淘汰丨不能胜任工作丨违法解除劳动合同丨赔偿金丨继续履行劳动合同

【裁判要旨】

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

专栏一周点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论