对员工进行职业背景调查,如何合规操作?

劳动者以欺诈手段骗取用人单位签订的劳动合同无效,用人单位是否可以即时解除?如何认定为欺诈行为?对于员工进行职业背景调查,又应该如何合规操作?

对员工进行职业背景调查,如何合规操作?

【关键词】

入职简历丨欺诈丨劳动合同无效丨解除劳动合同丨背景调查

【基本案情】

2015年8月,周某入职上海一家从事模具生产的外企,在入职简历中称自己毕业于名校、曾在另两家模具生产知名企业有长达八年担任模具经理的工作经验,据此外企允诺给予优厚薪酬待遇。

入职多月,周某工作表现并不理想。公司人事查核其基本信息,发现周某提交学历学位证书上的编号虚假,再与周某简历上所载的过往工作单位联系,发现工作履历(相关工作经历的职位及工作时间)亦属伪造。

2016年1月,公司将周某解雇。

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