因为非全日制的用工规则是每周不得超过24小时,超过该小时数,则实质上已不属于非全日制劳动合同,所以其实严格上来说,并不存在加班费一说,所以本文的正确题目,或者命名为《休息日或法定节假日安排非全日制员工上班,是否需按加班标准计付工资?》更合理些。
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因为非全日制的用工规则是每周不得超过24小时,超过该小时数,则实质上已不属于非全日制劳动合同,所以其实严格上来说,并不存在加班费一说,所以本文的正确题目,或者命名为《休息日或法定节假日安排非全日制员工上班,是否需按加班标准计付工资?》更合理些。
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