裁员方案设计有门道，兼顾合法合理更高效

本案争议的焦点为：1、制衣厂的提前解散程序是否合法；2、胡某等25名员工2008年1月1日之前的工作时间是否应计入终止劳动合同经济补偿金年限。

2018年01月30日专栏

裁员方案设计有门道，兼顾合法合理更高效

关键字

提前解散

经济补偿金计算年限

涉港文书效力

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