如何调岗调薪及其操作指引

本文作者：广东瀚诚律师事务所 彭小坤律师 赖秀兰律师

一、法律风险点

用人单位一般情况下会通过《劳动合同》、《聘用合同》及相关制度中约定在特殊情形下单方调岗的权利，但是由于司法实践中对于用人单位单方直接行使调岗权的约定及权利范围存在理解分歧，如果员工不同意公司调岗调薪或者仅同意调岗但不同意调薪时容易引发纠纷，也给公司的日常用工管理造成困扰。

实务中企业对员工调岗调薪原因比较多，有基于《劳动合同法》第四十条规定(医疗期满、不能胜任以及客观情况变化)进行调岗调薪，也有仅因公司管理需要，而调整员工岗位的情形，由于原因不同，操作中需要注意的事项也就有所区别。

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