搜索01
新入职员工，单位可以不设定试用期吗?
答：of course。
试用期并非法律规定的劳动合同必备要件。法条说“单位与劳动者可以约定试用期”，即非强制，可约可不约，取决于双方意愿，当然更多的是取决于单位意愿，除非员工有足够的谈判筹码，你懂的;
这里讨论的设置试用期是指新员工入职第一次签合同，如果第二次签合同还问能否约定试用期，请HR去面壁;
但单位一旦决定设立试用期，法律的约束和规制马上就来了，从此单位不能再任性。必要小看期限问题，这是合规解除与转正的根基。
......
01
新入职员工，单位可以不设定试用期吗?
答：of course。
试用期并非法律规定的劳动合同必备要件。法条说“单位与劳动者可以约定试用期”，即非强制，可约可不约，取决于双方意愿，当然更多的是取决于单位意愿，除非员工有足够的谈判筹码，你懂的;
这里讨论的设置试用期是指新员工入职第一次签合同，如果第二次签合同还问能否约定试用期，请HR去面壁;
但单位一旦决定设立试用期，法律的约束和规制马上就来了，从此单位不能再任性。必要小看期限问题，这是合规解除与转正的根基。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
