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一、 招聘时能否限定性别、地域、残疾人等?
不可以，相应的依据如下：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有就业平等权“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
该法第十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
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一、 招聘时能否限定性别、地域、残疾人等?
不可以，相应的依据如下：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有就业平等权“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
该法第十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
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