对员工进行违规违纪调查时私自录音，可否作为证据使用？

为预防将来发生劳动争议而不能有效举证，一些HR和法务只得私自对谈话进行录音。那么，这种偷录是否合法，是否能得到法院的支持和认可？

2018年01月18日专栏

【关键词】

违纪违规调查丨离职面谈丨私自录音丨合法性丨作为证据使用

【背景情况】

对员工违纪违规行为进行调查谈话、与员工进行离职面谈，员工可能口头上承认某些重要事实，但就是拒绝在书面文件上签字确认。如果将进行全程录音预告员工，员工极有可能不愿多说，甚至“徐庶进曹营，一言不发”。怎么办?

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