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终审判决之所以认定用人单位解除劳动合同合法，主要有如下原因：
(一)在劳动合同中已有明确约定，用人单位可以合理安排员工外地出差;
(二)用人单位的规章制度中也明确了不服从工作安排的法律后果，且制度已告知员工;
(三)虽然劳动者肩负照顾家庭成员的责任，但在此种责任的承担与提供劳动冲突之时，需要劳动者与用人单位双方共同协商、妥善解决，而非拒绝沟通;
(四)对于劳动者确实有困难的情形下，并没有只一次拒绝出差即解除劳动合同，而是在员工多达三次未能遵照安排出差之后方以其不服从工作安排而将其辞退。
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