搜索对于用人单位而言，安排员工工作，但员工拒不服从，无疑是单位在用工管理的过程中除了员工殴打辱骂管理层以外，最令人用人单位难以接受的事情。但用人单位想以此为由解除劳动合同，却存在较大风险。
两个因为不服从工作安排被解除劳动合同的案例中，裁判结果完全相反。
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对于用人单位而言，安排员工工作，但员工拒不服从，无疑是单位在用工管理的过程中除了员工殴打辱骂管理层以外，最令人用人单位难以接受的事情。但用人单位想以此为由解除劳动合同，却存在较大风险。
两个因为不服从工作安排被解除劳动合同的案例中，裁判结果完全相反。
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