最高院宣布违法，为何华为仍重启末尾淘汰？
在最高院宣布末尾淘汰违法的前提下，为何华为还继续推进末尾淘汰呢？且华为因末位淘汰发生劳动争议的概率极低，这里有经济因素和人情因素，也有企业文化因素。
凤凰网财经综合2017年12月13日发布《华为重启末位淘汰：不能把员工培养成贪得无厌的群众》一文，文章提及华为继续坚定不移推进5%比例的末尾淘汰。而早在2016年11月30日，最高法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，其中的第29条明确写明：“用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”那么在最高院宣布末尾淘汰违法的前提下，为何华为还继续推进末尾淘汰呢。我们看前述文章对华为末位淘汰的如下描述：
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