搜索我们认为，即使是医疗部门出具了诊断证明，也建议了休息，但单位并不一定要批病假。我们的这个观点较有颠覆性，为了增加说服力，我们在文中提交了生效的案例予以证明，另外，我们对于减少泡病假的行为，也作了一些建议，供参考。
我们曾写过关于如何处理泡病假员工的问题，也即员工未请假或请假未经允许即休假如何以旷工处理的问题，这就引出了一个新的问题，那就是，员工的《疾病诊断证明书》或类似的疾病证明中有休病假的建议，可以不批准吗?
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我们认为，即使是医疗部门出具了诊断证明，也建议了休息，但单位并不一定要批病假。我们的这个观点较有颠覆性，为了增加说服力，我们在文中提交了生效的案例予以证明，另外，我们对于减少泡病假的行为，也作了一些建议，供参考。
我们曾写过关于如何处理泡病假员工的问题，也即员工未请假或请假未经允许即休假如何以旷工处理的问题，这就引出了一个新的问题，那就是，员工的《疾病诊断证明书》或类似的疾病证明中有休病假的建议，可以不批准吗?
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