有诊断证明,单位就一定要批病假吗?

笔者曾写过关于员工未请假或请假未经允许即休假如何以旷工处理的问题,这就引出了一个新的问题,那就是,员工的《疾病诊断证明书》或类似的疾病证明中有休病假的建议,可以不批准吗?

有诊断证明,单位就一定要批病假吗?

我们认为,即使是医疗部门出具了诊断证明,也建议了休息,但单位并不一定要批病假。我们的这个观点较有颠覆性,为了增加说服力,我们在文中提交了生效的案例予以证明,另外,我们对于减少泡病假的行为,也作了一些建议,供参考。

我们曾写过关于如何处理泡病假员工的问题,也即员工未请假或请假未经允许即休假如何以旷工处理的问题,这就引出了一个新的问题,那就是,员工的《疾病诊断证明书》或类似的疾病证明中有休病假的建议,可以不批准吗?

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热门评论
Sharon
在员工请病假时如其病情未达到必须离岗休治的程度,用人单位可不予审批。 ——如何证明员工病情未达到必须离岗休治的程度? 案例二中“且无证据证实上诉人在请病假时其病情已达到必须离岗休治的程度”,意思是员工有举证责任是吗?
2018年01月30日