用人单位可以强行安排劳动者休年休假吗？告诉你五理由！ -HR730-人力资源资讯早餐

年休假的安排虽然是企业统筹安排权利，但需考虑员工的意愿，但如果员工不愿意在企业安排的时间内休年休假，法律规则上并没有明确怎么办？

2017年11月26日专栏

一、年休假由单位安排还是员工决定？
《企业职工带薪年休假实施办法》（下简称“实施办法”）第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。因此：
（一）用人单位有权统筹安排年休假，但要考虑员工本人的意愿；
（二）在不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的下，则必须经过员工同意。

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