资讯
HR资讯
政策法规
一鸣惊人
案例实务
问答
话题
专栏
工具
730 Live
VIP
搜索
登录
注册
公司对违纪员工行使劳动合同解除权的合理期限是几个月?
在合规调查项目中,用人单位经常遇到保密级别极高、约束过多、取证能力受限、证据固定不易等问题,从而启动调查至解雇处理的时限较长。
2017年10月25日
专栏
节选丨《用人单位解雇违反利益冲突规章制度劳动者的案例研究报告》,大成律师事务所曾凡新团队编制,2017年10月18日深圳发布。
【关键词】
合规调查丨保密丨劳动者犯错误之日丨证实劳动者犯错误之日丨5个月丨劳动合同解除权丨合理期限
【背景情况】
在合规调查项目中,用人单位经常遇到保密级别极高、约束过多、取证能力受限、证据固定不易等问题,从而启动调查至解雇处理的时限较长。因此,一旦收到举报线索,就应当立即进行初步判断分析、决定是否启动调查,而后及时调查、尽早处理,不宜时过境迁再翻陈年旧账。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
专栏 一周点击 TOP5
发表评论请
登录
, 没有账号? 请
注册
。
热门评论
推荐阅读
如何反整顿要整顿职场的零零后?
懂业务的HR到底比普通HR强在哪?
一文详解华为员工职业发展体系