公司对违纪员工行使劳动合同解除权的合理期限是几个月？ -HR730-人力资源资讯早餐

在合规调查项目中，用人单位经常遇到保密级别极高、约束过多、取证能力受限、证据固定不易等问题，从而启动调查至解雇处理的时限较长。

2017年10月25日专栏

节选丨《用人单位解雇违反利益冲突规章制度劳动者的案例研究报告》，大成律师事务所曾凡新团队编制，2017年10月18日深圳发布。

【关键词】
合规调查丨保密丨劳动者犯错误之日丨证实劳动者犯错误之日丨5个月丨劳动合同解除权丨合理期限

【背景情况】
在合规调查项目中，用人单位经常遇到保密级别极高、约束过多、取证能力受限、证据固定不易等问题，从而启动调查至解雇处理的时限较长。因此，一旦收到举报线索，就应当立即进行初步判断分析、决定是否启动调查，而后及时调查、尽早处理，不宜时过境迁再翻陈年旧账。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

专栏一周点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论