搜索一、我国产假及其待遇立法历史沿革
产假正常情况下是女员工生育婴儿前后依法享有的特殊保护假期，以保障母亲恢复身体并照顾婴儿。特殊保护的产假期间用人单位必须保留女员工的工作岗位，同时依法支付相关待遇。国家则通过统一的生育保险制度提供生育津贴。非正常情况下的小产女员工也可以享受相应的产假，同样也受到特殊保护。产假一般情况下由女员工专享，男职工因为妻子生育而享受的陪产假或护理假也日趋多见，国外还有父母共享或可转换的父母育儿假立法例，不过本文讨论的产假及其待遇主要是指女员工的产假。
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一、我国产假及其待遇立法历史沿革
产假正常情况下是女员工生育婴儿前后依法享有的特殊保护假期，以保障母亲恢复身体并照顾婴儿。特殊保护的产假期间用人单位必须保留女员工的工作岗位，同时依法支付相关待遇。国家则通过统一的生育保险制度提供生育津贴。非正常情况下的小产女员工也可以享受相应的产假，同样也受到特殊保护。产假一般情况下由女员工专享，男职工因为妻子生育而享受的陪产假或护理假也日趋多见，国外还有父母共享或可转换的父母育儿假立法例，不过本文讨论的产假及其待遇主要是指女员工的产假。
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