搜索用人单位可以解除患病职工劳动合同，法律上是有明确的规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……。也即只要具备医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位即可解除劳动合同。
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