企业搬迁，劳动合同如何处理？
企业搬迁问题中最突出的是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员企业搬迁，原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题，如果处理不好极易引发群体性事件。
为响应国家的“京津冀协同发展、疏解非首都功能”等政策的号召，目前北京的很多企业，尤其是生产型企业已经在陆续搬往天津、河北等地。但企业搬迁带来的问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行?员工拒绝怎样处理?如何进行补偿等一系列问题，如果处理不好极易引发群体性事件。
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